직원 한 명을 뽑으면 실제로 얼마가 드는지

첫 직원을 뽑을 때 대부분 "월급 300만원이면 감당할 수 있겠다"는 식으로 결정합니다. 그런데 몇 달 지나 통장을 보면 생각보다 돈이 빨리 줄어 있습니다. 급여 말고도 회사가 부담하는 항목이 두 가지 더 있기 때문입니다.

급여 위에 얹히는 두 가지

4대보험 회사 부담분

국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험은 직원 월급에서 떼는 몫과 별개로 회사가 따로 내는 몫이 있습니다. 급여의 대략 10% 안팎이고, 산재보험 요율은 업종마다 달라서 사무직보다 제조나 건설 쪽이 더 높습니다.

퇴직급여 적립

1년 이상 근무한 직원에게는 퇴직금을 지급해야 합니다. 대략 한 달 급여를 1년에 한 번 더 주는 셈이라, 매달로 나누면 급여의 약 8%가 됩니다. 당장 통장에서 나가지 않아서 잊기 쉽지만, 퇴사 시점에 한꺼번에 나갑니다.

월급 300만원 직원은 회사 입장에서 매달 약 355만원짜리 결정입니다.

이것까지 계산에 넣으셔야 합니다

여기에 연차수당, 명절 상여, 식대, 장비와 자리 비용까지 더하면 실제 부담은 더 올라갑니다. 반대로 고용 관련 지원금을 받을 수 있는 경우라면 그만큼 줄어들기도 합니다.

정리

• 채용 예산은 급여가 아니라 급여의 약 1.2배로 잡으시는 것이 안전합니다.
• 퇴직금은 매달 따로 떼어 두셔야 퇴사 시점에 자금이 흔들리지 않습니다.
• 채용 전에 받을 수 있는 지원금이 있는지 먼저 확인하시면 실제 부담이 달라집니다.

채용을 앞두고 계시다면 업종과 예상 급여만 알려주셔도 회사 부담 총액과 받을 수 있는 지원금을 함께 정리해 드릴 수 있습니다.